Industria 4.0 ¿Estamos Listos Para La Cuarta Revolución Industrial?

El concepto de industria 4.0 consiste en facilitar los procesos de producción de manera digital, su principal intención es incrementar el valor del factor humano, utilizando la inteligencia artificial como una clara ventaja para aprovechar las tecnologías, espacios y plataformas de talento en línea para permitir trabajos flexibles y gestión del personal ágil.

La tecnología sigue avanzando cada vez más rápido, cambiando por completo nuestra manera de pensar y hacer las cosas. Hoy en día grandes empresas están en busca de una verdadera transformación digital, logrando implementar con éxito tecnologías de manufactura inteligentes e innovadoras… esto es parte del movimiento conocido como la cuarta revolución industrial o industria 4.0.

Desarrollar el talento humano es imprescindible para enfrentar las distintas necesidades de los sectores productivos e industriales del país, ya que la manufactura inteligente genera nuevas oportunidades para la sociedad y retos para el sector industrial. Aunque sin duda, el verdadero reto será para las pequeñas y medianas empresas, teniendo como tarea más importante el adoptar las herramientas tecnológicas necesarias para mejorar la productividad y la mejora continua para atraer a las nuevas generaciones.

¿POR QUÉ UNIRSE A REVOLUCIÓN INDUSTRIAL 4.0?

60% de empresas que han adoptado soluciones de la Industria 4.0 mencionan que su productividad ha aumentado.
50% de reducción de costos de operación.
42% de calidad general mejorada del producto final.
13% de las empresas mejoraron su capacidad de innovación.

Datos de la cuarta revolución industrial en el mundo:

Corea del Sur:

Es el mayor inversor en Desarrollo e Innovación dedicándole un 4.2% de su PIB
País líder al integrar Soft Skills desde primaria (pensamiento crítico, comunicación, trabajo en equipo y creatividad)

Singapur:

El tiempo promedio para abrir una empresa es de solo 2.5 días.
Ofrece créditos de $370 USD a personas elegibles mayores de 25 para cursos educativos
Es el líder en tener infraestructura de transporte público eficiente

Alemania:

El 100% de su población tiene acceso al Internet
Hace obligatorio el uso de tecnologías nuevas en la educación desde nivel primaria
La importancia de tener horarios flexibles para los empleados es clave para el desarrollo económico

¿EN REALIDAD ESTAMOS LISTOS PARA LA INDUSTRIA 4.0?

Preparar una economía para la industria 4.0 requiere de una mayor focalización en innovación, educación continua y políticas laborales flexibles. Se requiere la implementación de las siguientes recomendaciones internacionales:

  • Transformar la imagen de México de un país de ensamblaje a un país innovador, generador de nuevos productos y servicios
  • Las políticas públicas de innovación deben estar adaptadas a necesidades regionales
  • México debe enfocar su atención al combate de la corrupción en lo que se disipa la incertidumbre del TLCAN
  • Mayor transparencia del sector empresarial en la contratación de personal temporal y subcontratado
  • Cambiar a un enfoque de contratación y retención de personal basada en méritos
  • Agilizar los procesos de creación de nuevas empresas ya que en promedio se toma 8.4 días abrir un negocio en México contra 4 en Corea del Sur y 2.5 en Singapur

Trámites más eficientes, contratación basada en logros y cambios estructurales son cambios necesarios para estar listos ante esta nueva industria.

Monterrey es un estado líder en los negocios e innovación y es pionero en prepararse para capacitar a la futura mano de obra de esta industria:

  • Está debajo de la media nacional en eficiencia para abrir un negocio ya que toma 7 días contra 8.4 días promedio
  • En 2017 Nuevo León fue el 4° estado con más solicitudes de patente registradas con 338 y con más investigadores afiliados al SNI: 1,216
  • Nuevo León se encuentra en el 3° lugar del Índice de Competitividad Estatal
  • Se instalará en el estado el 1er Campus de Diseño de Manufactura Digital Avanzada en el PIIT (SE)

El capital humano deberá ser el líder de la transformación, ¿cuál es su papel en la Industria 4.0?

Las organizaciones deberán implementar nuevas estrategias:

  • Modernizar los sistemas de educación para proveer capacitaciones especializadas a las nuevas tecnologías productivas y habilidades sociales. Algunos modelos educativos como la educación dual son altamente efectivos.
  • Incentivar la educación continua del capital humano.
  • Colaboración inter-sectorial y público-privada para el mayor aprovechamiento de la experiencia y capacidades de las empresas y de los individuos.
  • Comunicar las metas y valores corporativos de forma eficiente.
  • Construir y mantener la confianza de los empleados y de la sociedad en general.
  • Estar protegidos ante la competencia y cambios tecnológicos en todo momento garantizando supervisión y calidad.
  • Establecer políticas y prácticas que anticipen requerimientos y regulaciones.
  • Compensar al capital humano con un balance entre ingresos de corto plazo y el bienestar social a largo plazo.

Adaptar las funciones del equipo de RH para utilizar nuevas herramientas de análisis de talento donde se identifiquen brechas de habilidades. Manteniendo un nuevo enfoque para la gestión del capital humano donde la planeación y proyección a metas medibles sea una prioridad.

¡PREPARÉMONOS Y ESTEMOS LISTOS PARA ESTA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL!

Fuente:

  • Grupo PRODENSA |  ALAN LERMA | JULIO 18, 2018 | http://blog-prodensahr.com/industria-4-0-estamos-listos-para-la-cuarta-revolucion-industrial/
  • Indice de Competitividad Estatal IMCO 2016, Indicador Doing Business del Banco Mundial, IMPI, CONACYT y Secretaría de Economía, PWC Workforce of the future
  • https://www.cisco.com/c/m/en_ca/digital-manufacturing/infographic/benefits-of-industry40.html

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